「メルカリの採用情報や面接突破法を知りたい」という方も多いのではないでしょうか？
本記事を読むことで、
- 面接前に何を準備すべきかがわかる
- その結果、内定に近づくことができる
といったメリットがあります。
そこで今回は、メルカリの採用情報や内定テクニックを新卒の方向けに解説します。
【応募者必見】メルカリの採用とは？
こちらの記事でメルカリの基本情報を紹介しましたが、「メルカリに魅力を感じ、採用選考にチャレンジしたい」と考えている方も多いのではないでしょうか？
そこで、メルカリの求める人材や採用選考ステップなどの情報を、中途の方向けに紹介します。
メルカリの求める人材
メルカリの求める人材は主に以下の3点です。
メルカリとメルペイのミッションに共感し、そのミッションを達成するためにバリューを体現できるかが、メルカリで活躍するうえで重要といえます。
新卒・中途両方に言えることですが、まずは過去の経験を掘り下げ、「これまでの経験がどうメルカリに活かせるのか」「なぜメルカリのミッションに共感するのか」を明確に伝えられるよう準備しておきましょう。
メルカリの中途募集職種
中途採用の募集職種は多岐に渡るため、詳細はメルカリの公式HPで確認していただきたいのですが、ここでは大まかな募集職種を紹介します。
- プロダクトマネージャー（プロダクトマネジメントチーム）
- アカウントマネージャー（セールスチーム）
- セールスプランニングスペシャリスト・UXスペシャリスト（ビジネスチーム）
- PRスペシャリスト・プロダクトマーケティングマネージャー（マーケティング・PRチーム）
- カスタマーサービスSNSアナリスト（カスタマーサービスチーム）
- HRビジネスパートナー （人事チーム）
1つ注意点ですが、メルカリの中途採用は社会人経験が5年以上かつ高度なスキルを有している方向けの募集が中心です。
そのため、社会人1〜3年目の若手社員の方は、現職でどのようなスキルをつけるべきか考える際の参考にしていただくとよいでしょう。
【中途】メルカリの採用3ステップ
メルカリの採用選考にチャレンジする前に、採用ステップを把握し、入念に準備することが重要です。
そこで、メルカリの中途採用ステップを紹介します。
ステップ①書類選考
ステップ②技術課題（※一部職種のみ）
ステップ③面接（2～3回）
※面接の回数は状況に合わせて変更する場合あり
※選考の途中で、リファレンスチェックの実施可能性あり
各選考ステップの詳細については、株式会社メルカリ公式HP（採用情報）をご覧ください。
メルカリの内定テクニック
ここでは、メルカリに内定するために何をすべきか分からない方に向けて、内定テクニックを2点紹介します。
まず1点目は、基本的なことですが現在働いている企業での実績・実力をつけることです。
メルカリはさまざまな会社のエース級社員が集まっているため、いかに現在働いている企業で実績や実力をつけるかが選考突破に向けて大切です。
2点目は、ミッションへの共感度とその理由をなるべく具体的に伝えることです。
メルカリはミッションへの共感度を非常に大切にしている企業であるため、過去の経験と紐づけて具体的に語れるよう準備することが重要です。
メルカリのミッション：「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」
メルペイのミッション：「信用を創造して、なめらかな社会を創る」
現在メルカリは業績好調に伴い、エンジニアを中心に積極的な採用を実施しています。しかし、積極的な採用展開により優秀な人材が多く募集する可能性があるため、面接前に入念な事前準備が必要になります。
【書籍】メルカリ 希代のスタートアップ、野心と焦りと挑戦の5年間
ここまでメルカリの事業内容などの基本的な情報を紹介しましたが、面接ではメルカリのことをどれだけ学んできたかを把握する質問がされる可能性もあります。
そのため、メルカリに関する書籍を面接前に読むことをおすすめします。
ベンチャー企業が育たない地といわれた日本で、メルカリが設立5年で急成長した理由を知れる書籍です。
メルカリの採用選考に応募する方にはぜひ読んでいただきたい一冊です。
- 出版社：日経BP
- 発売日：2018/11/22
- 著者：奥平 和行
まとめ
今回は、メルカリの内定テクニックなど中途採用の情報を紹介しました。
先ほども述べたように、メルカリはさまざまな会社のエース級社員が集まっています。そのため、現在働いている企業で実績や実力をつけるためには何をすべきかを考え、行動に移すことが大切です。
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